宗教法人が住職と寺族を守る時代です

お寺の福利厚生・住職の退職金、年金、生命保険
 
公的保障は残念ながら非常に薄い時代です。しかしながら、住職つまり宗教法人の代表役員としての重責を考えますと事前に退職金について、また福利厚生として法人が住職の将来を保障するという流れを準備しておくことが必要です。現在、何かしらの保障については住職寺族(ご家族)が個人として準備をしていると思われますが、宗教法人、つまり法人として住職の今後を保障していくという方法をご提案致します。あまり知られてはおりませんが宗教法人の福利厚生的部分を活用し個人での支払いではなく、法人がその保障費用を負担していくというものです。当社は、税理士・そして専門知識をもったFPと共に宗教法人の福利厚生として住職の将来設計・宗教法人の健全な運営をご提案サポート致します。ほとんどの寺院がお寺の福利厚生という部分について知らないという事実もございます。

住職の収入保障対策、万が一の備える

万が一の時に備えた収入保障制度はありますか?もし、病気やけがで働けなくなったら・・・と考えてみたことはありますか?病気やケガで「働けなくなる」ことは家計のことだけを考えれば「亡くなる」ことよりも深刻かもしれません。それまでの収入が得られなくなるだけではなく療養や介護などの費用が家計の負担となるからです。また、寺院 宗教法人での維持管理における借入金がある場合や宗教法人の運営費、住職個人での各種ローンなどをかかえている場合は、その返済もが重荷になることも考えられます。以下は実際に可能性がある出来事です。

たとえば、脳卒中や急性心筋梗塞などにかかって、「働けなくなる」 後遺症が残って働けなくなってしまったら生活費は・・・? どうするのか。住職としての法務ができず退寺することになるのか? 退職金はあっても病院費や生活費をどう工面していくのか?なども考えておかねばなりません。

たとえば、介護が必要な状態になって、「働けなくなる」在宅介護になると家族にも大きな負担がかかってしまいます。これも、寺院内の庫裏に居住できるのか、それとも退寺して別のところに住居を構えなければならないのかなども考えねばなりません。さらには不慮の事故により障害状態になって、「働けなくなる」突然の事故でケガをして、働けなくなってしまったら家族はどうしたらいいのでしょう。

たとえば、ガンにかかって、治療が長引いて、「働けなくなる」ガンと診断される確率は、およそ2人に1人の割合となっています。 ガンになった後、収入が減少してしまう方が多い中、収入減のリスクに備えておかなければなりません。

このような事態に備え万が一を考え事前に準備することが必要です。今の時代、住職が個人的に考えるのではなく法人として住職の保障を考えていきます。宗教法人の福利厚生として住職の責務にあった保障をする時代です。このような準備に対し、宗教法人に特化した税理士・FP担当者が適切にアドバイス、サポートさせて頂きます。生活設計プランなどご遠慮なくご相談ください。 多くの住職より安心できたという福利厚生のプランをご提示いたします。

住職、従業員の将来の保障を、法人が守る時代です。将来の準備は住職の家計でするものと思っていませんか?将来の準備、万一の時の準備を法人が行う時代ということはあまり知られておりません。住職=代表役員は宗教法人から役員報酬を受け取っている立場となります。よって法人における重要な立場ということになります。法人への貢献を考慮した場合に、役員及び従業員の保護を法人が行っていくということになります。上述した住職収入保障や病気になった場合、介護になった場合にも対応すべく、法人として福利厚生面で住職のサポート体制を作るということです。寺院運営に精通した税理士・FPがその寺院の財務体質に乗っ取った的確なプランをご提案致します。住職の将来、寺族の生活設計をお考えの住職はお早目にお問合わせ下さい。

お寺による寺族への保障、寺族医療保険

寺族(住職のご家族)も、宗教法人の従業員として、または寺族補助員として従事していることが多いとわれます。この場合も、雇い主である宗教法人が福利厚生面からの各種保障を与えることが可能です。住職の収入保障対策と関連し、万が一の準備を同時に進める必要性があると考えます。寺族も住職と同じように、家族単位で将来の準備、生活設計を是非して頂きたいと考えます。寺院規約においても、奥様(寺庭)は住職の補助サポートとして寺院、宗門を盛り上げていくという役割であり、しっかりとしたその宗教法人の一員に間違いはございません。住職寺族の福利厚生として、寺院専門サポートが安心のライフスタイルをご提案サポート致します。それはどういうもの?とお考えの方は是非ご相談ください。今の時代は、宗教法人が住職、寺族を守るのです。

お寺の福利厚生とは

お寺(宗教法人)も社会保険、厚生年金に加入できることを知っていますか?一部の地域では協会けんぽより各寺院に対して社会保険への加入を促す連絡が来ていると思います。まだ、100%強制という見解ではないようですが、そのうち宗教法人も社会保険への加入が義務づけられていくのではないでしょうか。現時点でも、住職の考え方しだいですが社会保険の加入しているお寺も多くございます。当社がお手伝いする寺院でも半数以上は加入しております。宗教法人で加入となり、お寺と住職が保障を折半するので個人負担は軽減できます。但し、住職は定年がないため、住職の代表役員報酬の支給がある限りかけた満額の年金を受け取れるか否かという問題もあり、慎重になる住職もおります。寺院専門サポートとしては、できれば加入しておいたほうが安心という考えです。奥様が扶養の場合や、万が一の時の保障が国民健康保険、年金よりも手厚いこと、そして退寺した時の年金支給額が高いということもございます。上述した通り判断が難しい部分もございますが、一般会計に余裕があるのであれば、加入をおすすめしたいところです。

お寺の福利厚生制度を有効に活用しましょう

各種規約があれば安心なのです

住職の退職金規定が必要です。万が一に備え準備していますか?

万が一に備え、「住職の退職金規定書」取決め書などをご用意していますか。宗派によっても、そのお寺の成り立ちによっても異なりますが、宗派による住職の保障は少ないと言えます。万が一の時、住職の退職金に関する取り決めがなければどうなるのでしょう?寺族は一切の保障なしで出て行かねばならないのか。実際、次に入る住職や総代役員との間で退職金に関わるトラブルもございます。事前に住職の退職金に関わる取決めが必要な時代です。
→住職の退職金について

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